Menneskerettighetspolicy for Kristiansand Bygg AS

Gjelder for: Alle ansatte, innleid personell og eksterne samarbeidspartnere.

1. Formål og overordnet forpliktelse

Kristiansand Bygg AS skal drive sin virksomhet i tråd med grunnleggende menneskerettigheter og internasjonalt anerkjente arbeidsstandarder. Selskapet forplikter seg til å sikre et trygt, rettferdig og inkluderende arbeidsmiljø der verdigheten til den enkelte arbeidstaker ivaretas fullt ut.

Som spesialentreprenør innen tung industri og maritime oppdrag anerkjenner vi at vår operative hverdag krever kontinuerlig årvåkenhet rundt de ansattes fysiske og psykososiale arbeidsforhold. Samtlige prinsipper i denne policyen dekkes av og etterleves i samsvar med gjeldende norsk lovgivning.

2. Retningslinjer

Tvangsarbeid og fri bevegelse

  • Kristiansand Bygg AS aksepterer under ingen omstendigheter bruk av tvangsarbeid, slavearbeid eller menneskehandel.

  • Alle ansettelsesforhold er basert på frivillighet, og ansatte har rett til å avslutte sitt arbeidsforhold i henhold til lov- og avtaleregulerte oppsigelsesfrister.

  • Ingen ansatte skal avkreves depositum, og identitetspapirer eller sertifikater (f.eks. dykkersertifikater og sjøfartsbøker) skal aldri tilbakeholdes av ledelsen.

Barnearbeid og minstealder

  • Selskapet tar avstand fra alle former for barnearbeid. Minstealder for ansettelse følger den norske arbeidsmiljøloven og internasjonale ILO-konvensjoner.

  • Unge arbeidstakere (under 18 år) skal under ingen omstendigheter settes til risikofylt arbeid. Dette innebærer at operativt arbeid i felt, slik som dykkeroperasjoner, wiresaging, kjerneboring og arbeid på fartøyet "Dykkerservice 5", utelukkende skal utføres av personer over 18 år med formell kompetanse og gyldig sertifisering.

Arbeidstid, hviletid og vaktordninger

  • Arbeidstiden i Kristiansand Bygg AS skal holdes innenfor rammene av norsk lov og gjeldende tariffavtaler.

  • For maritime operasjoner og dykkearbeid om bord på "Dykkerservice 5" skal vaktlister og hviletid loggføres strengt i henhold til Sjøfartsdirektoratets og Arbeidstilsynets forskrifter. Dette gjøres for å eliminere risiko knyttet til utmattelse under krevende spesialoppdrag.

  • Overtid skal være frivillig og kompenseres i henhold til lovfestede satser.

Rettferdige lønnsvilkår og ytelser

  • Alle medarbeidere er sikret en lønn som minimum oppfyller lovpålagte minstelønnsbestemmelser og gjeldende tariffavtaler for bransjen.

  • Lønnen skal utbetales regelmessig, direkte til arbeidstakerens bankkonto, og ledsages av en forståelig lønnsslipp som spesifiserer ordinær tid, overtid og eventuelle lovmessige trekk. Ulovlige eller straffende lønnstrekk tillates ikke.

Likebehandling og nulltoleranse for diskriminering

  • Kristiansand Bygg AS praktiserer fullstendig likebehandling. Det tolereres ingen form for diskriminering, trakassering eller særbehandling basert på kjønn, alder, religion, etnisitet, nasjonal opprinnelse, seksuell orientering eller fagforeningsmedlemskap.

  • Alle beslutninger knyttet til rekruttering, lønnsfastsettelse, opplæring og tildeling av spesialoppdrag skal baseres objektivt på faglige kvalifikasjoner, nødvendige sertifiseringer og dokumentert erfaring.

3. Implementering og etterlevelse

Denne policyen er en integrert del av selskapets HMS-styringssystem. Den er gjort kjent for alle ansatte og er tilgjengelig på bedriftens digitale plattform samt fysisk om bord på fartøy i bedriftens tjeneste.

Brudd på denne policyen skal meldes inn via bedriftens etablerte Prosedyre for varsling av kritikkverdige forhold. Selskapet garanterer at ingen sanksjoner eller gjengjeldelser vil forekomme mot personer som i god tro rapporterer om mulige brudd på menneskerettighetene