Prosedyre for varsling av kritikkverdige forhold i Kristiansand Bygg AS

DEFINISJON

Varsling vil primært gjelde lovbrudd og brudd på allmenne etiske regler.

Det kan være:

  • Uetiske, ulovlige eller straffbare forhold knyttet til arbeidsmiljøet, forurensning, korrupsjon, misbruk av offentlige midler, myndighetsmisbruk etc.

  • Feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse

  • At kolleger blir mobbet, trakassert eller diskriminert

Prosedyren omfatter også alle former for klager, tvister eller uenigheter knyttet til sosiale forhold, brudd på arbeidstakerrettigheter, uetisk oppførsel eller arbeidsforhold, både for fast ansatte, midlertidige, innleide og eksterne samarbeidspartnere.

REGELVERK

Arbeidsmiljøloven §2A – Varsling

FORMÅL

Formålet med denne prosedyren er å sikre at medarbeidere kan varsle om alvorlige og kritikkverdige forhold på en forsvarlig måte, og at varselet blir håndtert riktig og i henhold til lovverket.

ANSVAR

Daglig leder.

OMFANG

Prosedyren gjelder for alle ansatte, innleid personell og eksterne aktører som utfører arbeid på vegne av Kristiansand Bygg AS.

MÅLGRUPPE

Alle ansatte og innleid personal, leverandører og oppdragsgivere, herunder også mannskap på fartøy, samt eksterne leverandører og oppdragsgivere i akvakulturindustrien.

BESKRIVELSE

Øverste leder har ansvar for å legge til rette for varsling i henhold til lovkrav. 

Linjeleder har ansvar for å behandle innkomne varslingssaker i samsvar med prosedyren. 

Medarbeidere har ansvar for å varsle på en forsvarlig måte.

Beskyttelse mot gjengjeldelse og sanksjoner: Kristiansand Bygg AS garanterer at ingen medarbeider eller ekstern part skal bli utsatt for negative sanksjoner, oppsigelse, trakassering eller diskriminering som følge av å ha fremmet en saklig klage eller varslet om kritikkverdige forhold. Dette gjelder uavhengig av om varselet blir bekreftet eller ikke, så lenge det er fremmet i god tro.

Ekstern varsling

Ansatte og eksterne parter kan varsle direkte til relevante offentlige myndigheter, herunder Arbeidstilsynet, uten først å varsle internt dersom dette vurderes som mest forsvarlig.

Varsling kan gjøres her:

TILGJENGELIGHET

Denne prosedyren skal være lett tilgjengelig for alle ansatte på bedriftens digitale plattform, fysisk slått opp på basen, samt ligge tilgjengelig i fellesområdet om bord på fartøyet "Dykkerservice 5".

Trinnvis beskrivelse av utførelsen av aktiviteten, arbeidet o.l.